2022年，uedbet体育平台:人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记对广西工作系列重要指示精神及中央经济工作会议精神、全面落实城区党委、政府和市人社局的决策部署，全体人社系统干部职工凝心聚力、积极进取、奋力拼搏，统筹推进“六稳”“六保”工作任务，社会保障、人事人才、劳动关系等人社各项工作有了新的发展和提升。
一、2022年主要工作及取得成效
（一）就业形势保持总体稳定。2022年，我局始终把稳就业保就业工作摆在第一位，落实就业优先战略和积极就业政策，加强就业帮扶，促进高校毕业生、农民工和城镇困难人员等重点群体就业。截至12月末，uedbet体育平台:城镇新增就业13294人，完成全年任务132.94%；失业人员再就业5792人，完成全年任务110.11%；就业困难人员再就业1722人，完成全年任务的123%。
（二）社会保障网越织越密。深入实施全民参保计划，发动辖区应保未保人员建档立卡，基本养老保险参保率进一步提升。截至目前，城区（含高新区）城乡居民养老保险参保缴费总人数102448人，养老保险入库率92%。累计发放养老金6178.04万元，发放970人丧葬补助金101.5万元，发放率100%。
（三）和谐劳动关系持续巩固。做好劳动关系防控工作，加强根治欠薪工作，今年以来，城区没有发生未出现重大拖欠农民工工资案件或重大侵害农民工权益的群体性、极端性事件。至今，检查各类用人单位4896户/次，及时排查和消除欠薪隐患，化解处置举报投诉案件及各类平台线索案件6882件，向公安部门移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件5起，为劳动者追回工资及劳务费约4379.16万元，所办理案件均依法依规在时限内办理，没有逾期办结案件，劳动保障监察举报投诉案件结案率和拖欠农民工工资举报投诉案件结案率均达100%；未发生50以上集体讨薪事件，未发生因讨薪产生的极端事件，劳动争议案件调解成功率达99%。
二、主要措施
（一）打好“稳就业保民生攻坚战”
2022年，我局打好“稳就业保民生攻坚战”，以就业大局稳定支持经济社会高质量发展。一是搭建平台服务就业。共举办“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘周”等线上线下招聘活动15个场次，其中现场招聘会8场，线上招聘会7次，共400多家企业参与，企业提供就业岗位4万多个;开展提升公共就业服务专项行动，以示范引领带动全域，以薄弱提升防范风险，广泛在各社区（村）开展形式多样的送岗位送政策活动，全面做好公共就业服务；落实市委市政府高校毕业生留邕就业创业政策，举办“高校毕业生就业服务专场招聘会”，本次招聘会约80家企业提供5000多个现场招聘岗位供应届毕业生选，帮扶高校毕业生“家门口”就业需求。二是强化重点群体就业支持。鼓励就业困难人员灵活就业，做好灵活就业社保补贴的申报和审核工作，公益性岗位在岗246人，灵活就业社保补贴在领1438人。三是高效落实就业政策。全年发放创业贷款95笔，发放金额1370万元，发放767名农民工创业奖补和创业带动就业奖补资金共计395.46万元。四是提升劳动者技能培训。1-12月累计开展职业技能培训班75个班次共2530人次，其中：五类人员自主培训727人（脱贫户47人），企业在岗职工培训759人，应届大学毕业生培训1044人。五是搭建零工市场。uedbet体育平台:零工市场于7月13日启动运营，是南宁市首家线上线下集等候用工、求职信息发布、技能培训、劳动维权、法律咨询等功能于一体化的公益性综合零工市场。零工市场助力零工供需对接，践行“稳定就业，保障民生”服务宗旨，提供“线上线下一体化服务，就业创业全方位支持”，加强零工劳务市场统一规范管理，优化灵活就业人员就业服务，实现了从原有“马路”到“市场”的零工经济新升级。截至11月20日，入驻企业共703家，提供就业岗位41721个，达成就业意向2444人，已上岗2325人，服务比亚迪重点企业用工超过550人，建设零工市场服务就业的做法获《人民日报》、新华社等各级主流媒体关注报道。
（二）有力有效落实社保政策
2022年，我局扎实推进社会保险工作，织密扎牢社会保障民生安全网。一是扎实推进扩面征缴工作。持续推进全民参保扩面行动，采取多种渠道和手段，加大宣传力度，提高用人单位参保意识，力争做到应保尽保。二是做好机关养老保险工作。城区机关事业参保单位共299家，参保总人数12602人，其中缴费总人数8686人，累计发放养老金42688人次。三是推动解决被征地农民应保尽保。截至2022年12月底已有29个项目划拨补贴资金到uedbet体育平台:财政专户共计2.09亿元（含利息）；落实实施方案9个，涉及符合享受养老补贴5082人次，参保缴费4064人次；完成本年度被征地农民养老保险补贴发放3933人次，发放被征地农民养老保险补贴资金369.45万元。四是推动社会保障卡采集发放。目前，uedbet体育平台:新申办社会保障卡数据信息采集3021份，异常信息数据补漏12674份。截至11月底，实物卡制卡成功32.8万（排除死亡卡和库存卡），已完成市下达实物卡制卡任务数。电子社保卡新增签发1.54万，完成市下达电子社保卡新增签发任务45.83%。
（三）持续加强人才人事服务
2022年，我局认真贯彻落实中央、自治区、南宁市各项人才工作决策部署，大力实施人才优先战略助力城区高质量发展。一是搭建高校实习实践平台。为推进政府与高校人才紧密合作，将实习实践作为促进就业的重要举措，我局联合广西财经学院开展“千名大学生”到城区实习实训和就业见习活动，目前已与广西财经学院团委对接，7月初组织300多名大学生到城区各级机关事业单位政务实习，帮助大学生提高社会化能力，推动更多大学生通过实习实践实现就业。二是开展事业单位公开招聘。今年组织的统一公开考试招聘事业单位工作人员636人，包括教师岗位508人，其他非教师岗位127人，目前已完成612人的聘用手续；配合卫健部门免笔试自主招聘疾控工作人员5人，已完成面试，现处于考察阶段；配合卫健部门自主招聘基层医疗卫生系统工作人员74人，现处于报名阶段;配合卫健部门开展农村订单定向免费医学生招聘，2022年uedbet体育平台:所属各乡镇卫生院共引进农村订单定向医学生7人。配合教育部门自主招聘中小学幼儿园教师360人，招聘简章将于年底公布；配合教育部门开展2022年uedbet体育平台:全科教师招聘19名。在自治区“三支一扶”办公室的统一指导下为城区所属乡镇事业单位招聘“三支一扶”大学生2人。三是壮大事业单位队伍建设。一是及时组织开展2021年城区事业单位工作人员的年度考核工作。共考核单位202个，应参加考核7053人，按不超过15%的比例评出优秀1017人，合格5918人，不定等次117人，不合格1人；二是继续推进事业单位岗位设置及竞聘工作，不断优化事业单位人才竞争平台。2022年共为事业单位人员办理岗位聘任2511人次，其中结合疫情防控工作，对84名医疗卫生事业单位专业技术人员办理了办理了岗位晋升及聘岗手续；三是开展事业单位管理岗位人员职员等级晋升工作，已完成职员等级晋升9人。四是落实事业单位人员的激励机制，根据上级有关政策，结合年度考核结果，给予1452名事业单位人员2021年度奖励。五是牵头做好聘用教师控制数人员转岗工作。会同城区编办、教育部门，为符合聘用教师控制数转岗的157名教育系统工作人员办理从聘用教师控制数转事业编制的手续，进一步稳定教育队伍人才。四是扎实做好人才服务管理。为进一步推动打造面向东盟的区域性国际人才高地，人事股积极配合上级主管部门，推进人才政策落实，做好人才服务管理。一是及时开展各项人才项目申报。向市级提交申报高层次人才认定申请C类人才2人，E类人才3人；推荐金陵农牧集团、华润水泥技术研发公司申报自治区级博士后创新实践基地，截至目前金陵农牧集团已获批准设立广西博士后创新实践基地。二是全力推进南宁市人才“1+6”政策。对重点领域、重点企业引进的青年人才给予一定的生活补贴。受理广西建工集团控股有限公司等企业引进的青年人才生活补贴申报材料76人，审批30人，发放补贴26万。三是牵头组织召开“相约西乡塘”政校企人才合作交流座谈会，就开设比亚迪订单班、组织学生赴企业实习、开展比亚迪专场校园招聘会等事宜进行深入交流，取得较好成效。
（四）稳妥推进收入分配管理
2022年，我局稳妥推进事业单位薪酬制度改革工作。一是落实工资福利待遇核定。办理事业单位工作人员和机关工人工资变动业务，包含事业单位考核晋升薪级、机关工人考核晋档、事业单位和机关工人调整工资标准、事业单位人员调入、考录、岗位变动、退休前工资信息审核、以及其他项目工资变动业务。办理编外人员工资变动业务：审核编外聘用人员辞职、退休、调入、调出及新进业务；截至12月，共办理事业单位工作人员和机关工人工资变动业务20438人次。其中：事业单位考核晋升薪级工资7789人次，机关工人考核晋档85人次；办理2021年10月调标7858人次，办理调入、考录新进人员工资审核共685人次；办理人员调出、减少322人次，事业单位职务（岗位）变动工资调整业务1804人次；办理退休154人次，教护龄津贴变动853人次；办理机关事业单位其他项目工资变动业务888人次；办理在职人员死亡一次性抚恤金审批7人次。办理编外人员工资变动业务约3100人次。其中：审核编外聘用人员新进、辞职、调入及调出业务约1200人次；审核编外人员薪酬晋升约800人，人均增资100元/月；审核编外人员考核年终奖约1100人；开展绩效工资增量核定，完成2022年第一次、第二次增核绩效工资总量工作。二是开展职称工作。完成2022年上半年城区事业单位职称认定工作，中小学教师系列初级职称认定通过84人，通过率100%，开展2022年下半年城区事业单位职称认定工作；完成2022年度中小学教师系列中、初级职称评审工作，其中中小学教师系列初级职称申报人数为401人，评审通过395人，通过率98.5%，中级职称申报人数为572人，通过380人，通过率66.43%。完成中小学教师系列中级专业技术资格评委库调整换届工作；开展初级职称核验工作；开展2022年度中小学教师系列中、初级评审；审核推荐城区申报中小学教师、卫生、工程等各系列高、中、初级人员。三是开展评比达标表彰和创建示范活动项目工作。落实功勋荣誉表彰奖励获得者待遇，指导城区强首府办开展“uedbet体育平台:全面落实强首府战略工作先进集体和先进个人”表彰活动。申报2023年度uedbet体育平台:评比达标表彰项目：uedbet体育平台:高质量发展工作先进集体和先进个人，申报2022年度uedbet体育平台:创建示范活动项目：uedbet体育平台:民族团结进步示范单位创建、uedbet体育平台:平安村（社区）示范创建。四是规范固定资产管理工作。按月填报人社局本级资产月报数据，并汇总上报，按月计提固定资产折旧，2022年1月至10月人社局本级1262件固定资产计提折旧共计407953.42元。
（五）构建和谐稳定劳动关系
一是扎实做好根治欠薪工作。今年以来通过日常巡查、根治欠薪欠薪冬季行动、雷霆行动、集中整治专项行动等共对辖区52个在建工程项目检查38次，涉及农民工约1.36万人，对存在问题较多的用人单位，提出整改意见，要求其限期改正，拖欠农民工工资的事件得到有效控制。二是巩固和提高劳动合同签订率。城区劳动合同签订率达96.23%，企业集体合同签订率达90%，劳动合同签订率逐步提高。三是清理整顿人力资源市场秩序。联合市场监管部门以职业中介机构为重点开展专项检查，检查人力资源服务机构43家。四是开展企业薪酬调查。组织城区270家企业参加薪酬调查，并安排专人负责企业催报和审核校验工作，严把数据质量关，确保样本企业及时准确上报。
（六）规范管理企业退休档案
2022年共接收新增社会化管理退休人员人事档案3033卷（盒），（其中：央企499卷、区直240卷、市直703卷、城镇自由职业者 1591卷）；档案查阅利用3177人次，复印件6113页；档案转递（转出）757人次；档案消毒24006盒；修复破损老化档案294盒；档案扫描13634页；政审证明出具67人次；撰写追悼会履历材料312人次；接待来电来访1943人次；完成今年新增及病故退休人员人事档案4301卷（盒）的整理、分类、编目、录入、案盒标签编制及库房上架入柜工作。
截至2022年12月底，档案管理中心库藏保管社会化管理退休人员人事档案共计114716卷（盒），其中社会化管理退休人员生存人事档案93998卷（盒），病故退休人员人事档案20718卷（盒）。
（七）巩固脱贫攻坚成效助力乡村振兴
一是继续完善城乡居民基本养老保险费代缴政策，在“十四五”期间按照原最低缴费档次100元/年为参加城乡居民养老保险的特困人员、扶持期内的脱贫人口、重度残疾人、贫困残疾人等缴费困难群体全额代缴保费；为低保对象代缴最低缴费档次的部分保费。截至目前，已为2980名特殊困难群体全代缴保费29.8万元，为1974 名低保人员代缴部分保费9.87万元。二是安置乡村公益性岗位。延续乡村公益性岗位安置政策。按照脱贫不脱政策相关要求，继续做好安置乡村公益性岗位工作。在稳定原有就业资金安置的乡村公益性岗位人员就业的同时，新开发两批公益性岗位安置监测户及脱贫户。截至目前，已安置429名监测帮扶对象和脱贫户乡村公益性岗位工作，帮助就近就地实现就业。
（八）持续提升公共服务能力
一是推动公共服务“一门式”平台。依托南宁市“智慧人社”的平台，我局狠抓平台应用实效，加快落实人社服务快办行动。通过实行“一窗受理”，后台审核审批，大大简化手续，政务办事效率得到提升，人社政务服务得到好评，上半年，人社服务事项共计办结835件，服务3800人次，二是推进“事好办”便民服务系统。依托城区在北部湾银行城北支行上线了uedbet体育平台:“事好办”便民服务系统，制定“提速办”事项服务清单，抓住受理、审核、反馈等关键环节，整合优化经办流程，推进提速办理，提升办理量。截至目前 “事好办”人社服务事项共计办结1285件，为群众企业提供网上办、打包办、一次办、快速办、便捷办服务。
三、2023年工作计划
2023年，“稳就业、保民生”工作责任重大、任务艰巨，我局将认真学习贯彻党的二十大精神，充分发挥人社部门人事人才、民生保障职能，努力推动各项工作再上新台阶。
（一）全力稳定就业
做好就业政策宣传和服务，促进就业再就业，用好各项就业创业补助资金，支持和鼓励创业，力争2023年城镇新增就业保持在1万人以上。不断完善基层就业平台的基础设施，打造一流数字化生态零工市场，持续做好高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业工作。
（二）持续保障民生
一是稳步提高社会保险待遇水平。落实国家养老待遇调整政策，确保各项待遇按时足额发放；二是全力扩大社会保险覆盖面。持续推进全民参保计划，利用大数据，实现参保全覆盖。
（三）优化人才环境
一是做好事业单位人事管理工作。开展事业单位公开招聘工作;二是加强人才服务工作。加强与企业沟通交流，加强政府特殊津贴人员等人选的培养选拔;三是继续为城区提供人才招引服务工作，落实各项人才政策，壮大城区事业单位人才队伍。
（四）构建和谐劳动关系
做好劳动关系防控工作，持续推进根治欠薪工作，维护好劳动者的合法权益，促进辖区劳动关系和谐稳定发展。
uedbet体育平台:人力资源和社会保障局
2022年12月29日
