当前位置：今年以来，uedbet体育平台:纪委监委抓住关键少数和重点岗位，以落实谈心谈话制度为着力点，因岗制宜、因人而异，设置谈话内容，推动实现日常监督“一把手”常态化、具体化。截至目前，该城区区委书记带头开展谈话31次，各级党组织“一把手”开展谈话202次，纪委监委开展谈心谈话10次，各镇（街道）纪（工）委书记常态化与下级党组织书记谈心谈话30次，切实达到“扯扯袖子、拉拉手”的目的。
为了实现抓早抓小、防微杜渐，该城区纪委监委聚焦关键少数关键环节发力，分层分类建立和完善谈心谈话制度，做到新任“一把手”必谈、重要岗位“一把手”调整必谈，让谈心谈话成为日常监督“一把手”管理的利器。深化警示教育，结合同系统或同岗位曝光的典型违纪违法典型案例，引导谈话对象从同行的“前车之鉴”中自警自省。
“我们以深入组织开展干部作风建设提升年活动为契机，开展‘赛马比拼’提效能行动和‘昏庸懒散拖’专项整治，深化‘一把手’及领导班子作风建设。同时，建立并落实廉政家访制度，全面开展领导干部家属助廉活动，深化家庭家教家风建设，筑牢‘关键少数’拒腐防变的思想防线。”该城区纪委监委相关负责人表示。
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