uedbet体育平台:派驻纪检监察组立足监督职责定位，创新工作方式，不断擦亮“触角”和“探头”，在精准有效有力监督上下功夫，助力归口监督单位较好形成监督、教育、管理体系。

“参与式”监督。建立实时监督机制，打牢日常工作基础。通过会议参与，了解归口监督单位整体情况、工作职责、工作重点、工作流程和议事规则，坚持“睁大眼”，跳出问题看问题，实时监督到位，确保决策依法合规。2021年以来，共参加18个归口监督单位党组、办公会、项目协调会等40多次，提出异议8项，与党组书记、负责领导交换意见6次，提出意见或建议9个,较好防止问题在决策阶段发生。

“督查式”监督。推动归口监督单位工作机制落实，主动与各归口监督单位对接，根据单位部门的重点工作安排、工作职责和工作程序，掌握各部门的廉政风险点，提高精准监督能力。紧盯中心工作、专项任务的重要环节和部位，重点围绕正风肃纪、巡察整改、疫情防控、创城等工作进行监督检查。2021年以来，累计开展正风肃纪、创城督查46次，督查中发现严防意识不强，程序僵化，办事拖拉，流于形式等问题21个，及时交换意见、反馈问题，并提出整改要求。

“点穴式”监督。健全信息收集机制。定期收集归口监督单位年度工作计划总结、重点项目推进、专项整治、重大议事决策规则、会议纪要、规范性文件、职责清单等，全面掌握第一手资料，做到心中有度、心中有数，从细微之处发现问题，做好监督前期调研，便于随时“点穴式”监督。截至目前，各单位报送各类计划总结22个，会议纪要10次，内部管理制度20余个，重点项目推进情况4个，责任清单20多份。

“提醒式”监督。完善常态教育机制。将监督关口前移，对归口监督单位基础信息和监察对象做好统计建档，掌握单位人员、程序、职能等情况，做到“情况明、底数清”，通过警示教育、诫勉谈话、谈话提醒等方式，强调纪律法规、岗位责任，对存在的苗头性、倾向性问题的，提前打“预防针”，消除监督的“盲点”和“死角”，督促党员干部筑牢廉洁“防线”。2021年以来，开展警示教育2次，诫勉谈话6人，谈话提醒32次，建立更新领导干部廉政档案48份，监察对象基本信息166条。