感谢组织对我说明的问题予以采信，这既是组织对我的信任和关怀，更是鼓励和鞭策，我会放下思想包袱，轻装上阵，继续大胆工作，绝不辜负组织的厚爱！”uedbet体育平台:一名收到函询采信通知书的党员干部激动地表示。

　　今年以来，uedbet体育平台:纪委在践行第一种形态过程中，积极探索破解“一函了之”问题，坚持约束与激励并重、惩治与保护结合，建立健全函询采信反馈机制，确保函询工作务求实效，规范形成闭环模式。

　　用“规矩”强化管理，规范监督流程。一是明确采信情形。明确被函询对象对反映问题予以否认并作出合理解释说明，且能够提供充分完整材料证明反映问题不实的，予以采信。二是规范操作流程。按照信访件“谁承办谁负责”的原则，由信访室提出函询了结意见，经领导审批后，采用直接发函的方式向被函询对象进行函询采信书面反馈，进一步提高监督实效。

　　用“信任”传递关爱，卸下干部包袱。一是组织信任从“实”。本着对干部高度负责的态度，在发送函询通知书时，强调函询回复真实性由被函询对象负责，并要求被函询对象在回复上签字确认，既体现组织“挺纪在前”的严管，更体现了“组织始终相信自己干部”的厚爱。二是综合研判从“细”。在相信干部对党忠诚老实的前提下，经精准研判、严格审批后，对属于采信情形的，予以信访了结处理。三是采信反馈从“快”。在领导批示函询了结后10个工作日内，发送《函询采信通知书》，明确告知被函询干部“采信你的说明，并对该信访问题作了结处理”，用外在严管压力和内在厚爱动力，让其第一时间放下思想包袱、轻装前行。

　　用“约束”激励干事，完善后续管理。一是严把报送关口。被函询对象的单位主要负责人必须对被函询对象是否按照要求说明问题、是否说清问题进行严格审核把关，发现问题要及时指正，并在函询回复上签字背书，把住第一道关口。二是动态管理分析。建立一套信访函询工作台账，对于采信通知书发出后又收到同一问题举报的，不再重复函询；函询结束后，对有问题没说清没说全的党员干部，及时启动二次函询；对函询暂予了结后群众仍不断重复举报的、存有疑点的问题，列为重点关注，根据情况随时“激活”，重启研判。防止函询随意化、宽泛化，让函询真正“带牙”。三是健全后续监督。结合日常监督管理，如发现在函询回复存在未如实说明或有问题不报或报得不真实不完整的，直接作为欺瞒组织的证据，从严从重处置。

　　今年以来，uedbet体育平台:纪委共开展信访监督40件次，共向30个单位、10名干部发出信访函询通知书，共向被函询干部发出函询采信通知书10份，切实为受到不实举报的党员干部澄清正名，及时帮助干部卸下思想包袱。