“现在每天睁开眼睛，脑海闪现出的第一件事就是8点前必须赶到单位刷脸”，2019年1月9日，uedbet体育平台:民政局的小黄说。

在互联网技术和信息化飞速发展的今天，如何运用科技手段加强干部作风建设，是摆在uedbet体育平台:党委、政府面前的一项现实而紧迫的课题。2018年以来，uedbet体育平台:党委决定，以抓干部职工工作纪律为切入点，运用科技手段推动机关作风建设取得新成效，对全城区干部职工上下班实行人脸识别考勤管理，打造线下督查和线上监察相结合机制，使监督走向自动化、智能化、规范化。2019年1月1日，uedbet体育平台:人脸识别考勤系统正式实施。

从“守株待兔”到“火眼金睛”

uedbet体育平台:各办公地点分散，日常的监督管理难度系数非常大。每逢节假日后，纪委监委都要安排大量的人力明察暗访67个办公区（点）的上下班情况。人脸识别考勤系统的运用犹如“及时雨”，让监督大家按时上下班这个费心费力、守株待兔的人工活变成了精准高效的“智能活”，也为纪检监察机关赢得更多主动。

2018年12月，uedbet体育平台:各办公区（点）、镇（街道）办公区67个单位安装人脸识别考勤机和服务器81台，配齐配强了考勤系统。人脸识别考勤系统的正式上线运行，犹如“火眼金睛”，给机关干部的监督装上了“千里眼”，从此，上下班管理有了“防漏网”，有效提升了作风建设的科学化水平。

从“一刀切”到“因情施策”

uedbet体育平台:人脸识别考勤管理强化以人为本，做到因情施策。区委印发《uedbet体育平台:运用科技手段加强干部作风建设实施方案》后，城区纪委主动牵头，认真领会工作要求，深入调查研究。针对城区办公区（点）分散、涉及范围广、人员多、工作种类复杂等特点，反复多次征求城区各镇（街道）、机关部门以及领导小组成员单位的意见和建议，领导小组多次组织供应商、成员单位有关领导召开专题研究会议，对稿件进行充分酝酿。反复修改完善，经各级严格审核把关，于2018年11月正式印发施行《uedbet体育平台:人脸识别考勤管理制度（试行）》（以下简称《制度》）。

《制度》结合城管、工商、食药监等特殊工作岗位的值班特点，单列了对有国家政策规定的特殊人群、夜间执勤、白天执勤、驻点办公考勤、出差或请（休）假、参加各级会议或活动、加班考勤、轮班人员考勤等8种特殊情况的考勤要求，因情施策，避免“一刀切”。

从“一阵风”到“四季廉歌”

人脸识别考勤行动从部分不理解的“一阵风”声音，转化成一片叫好的“四季廉歌”。

“如今上午8：00大家全都到齐了。安装考勤系统后，没有接到反应谁迟到早退的问题”uedbet体育平台:科技局局长说。

人脸识别考勤只是uedbet体育平台:运用科技手段及时精准处置、让监督“长牙”“带电”的一个缩影，有利于及时发现和精准处置问题，提升工作效能。深入推进作风建设是一项系统性工作，离不开各级相关部门的协同配合，更离不开社会各界的广泛参与。下一步，uedbet体育平台:纪委监委将在城区党委的领导下，会同相关部门，着力督查各单位在组织落实、责任落实、制度落实上下功夫，将责任的“板子”打在具体责任人身上，严肃问责问效，形成上下一致、共同努力，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，确保作风建设在机制的轨道上良好运行。