近期，城区纪委监委结合2020年第七期《南宁电视问政》曝光的邕宁区、隆安县存在的干部工作纪律问题，组织督查组对辖区部分单位和部门开展干部工作纪律明察暗访，发现个别单位存在工作纪律要求不严、个别干部职工上班时间违反工作纪律问题。具体是：

1.2020年11月7日对石埠街道明察暗访，并对该街道10月份干部上班纪律进行督查。现场未发现违反工作纪律的情形，在检查考勤记录时，发现个别干部没有严格执行有关请销假规定，出现请“霸王”假现象；街道对干部职工上班纪律的考勤不够严谨，出现个别同志上下班未打卡签到现象。

2.11月9日对第二办公区明察暗访情况。城区发改局工作人员黄凌新上班时间用电脑看网络体育赛事，工作人员黄韦林用手机刷微博，工作人员莫思凌用手机淘宝；统计局工作人员覃昕用手机淘宝。

3.11月9日对西乡塘街道办事处明察暗访情况。街道禁毒办工作人员林以寿、陆胜凯用手机看抖音。

以上问题暴露出个别单位和部门对干部上下班纪律的考勤有所松懈，在执行考勤制度、监督管理方面存在一定的漏洞；个别单位主要领导未严格履行干部管理主体责任，对干部的管理不重视、不严格，没有就电视问政暴露的问题举一反三，全面排查，开展警示教育；个别干部职工纪律意识淡薄，作风不够严谨，执行制度不严格，我行我素。希望城区全体干部职工吸取教训、引以为戒。各级各部门必须要长期坚持、一以贯之抓好作风建设，以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终、善作善成。要着重抓好以下几个方面：

一、提高政治站位，深化思想认识。加强机关干部作风建设是深化“抓作风、提效能”专项主题活动的必然要求。2018年，区委、政府作出在城区范围内安装人脸识别考勤系统，运用科技手段加强干部作风建设的决定，推动城区作风建设取得较好的成效。城区各级党组织要切实提高政治站位，统一思想认识，认真贯彻落实习近平总书记作出“纠正四风不能止步、作风建设永远在路上”的重要批示，继续充分利用好人脸识别考勤系统平台，通过抓好干部上班纪律，推动机关作风建设取得新成效，确保区委各项工作决策部署落到实处，取得好的成效。

二、突出“关键少数”，强化示范引领。以上明察暗访发现的问题，说明了城区个别单位抓机关作风建设的力度还不够大，干部作风还存在不容忽视的问题。各级领导干部特别是各单位主要负责人要当好作风建设的“领头雁”，发挥以上率下的导向作用，管好班子、带好队伍，教育引导广大党员干部守纪律、讲规矩、知敬畏、明底线，力戒形式主义、官僚主义突出问题，以作风建设的明显成效凝聚城区各项事业发展的强大力量。

三、以问题为导向，举一反三抓整改。城区各级各部门要切实担负起从严管党治党的主体责任，高度重视本次明察暗访发现的问题，举一反三，全面排查，通过深入学习、自查自纠、提醒谈话、批评教育等措施，加强机关干部作风建设。各有关单位部门针对存在的问题，要对有关人员进行严肃批评教育，同时要认真分析原因，立行立改，切实整改到位，并于2020年11月25日前将整改情况材料报送城区纪委（径送党风政风监督室）。

四、加强监督检查，严肃执纪问责。城区各级纪检监察机关要切实履行监督责任，立足监督首责，通过明察暗访、后台管理，持续加强对干部上班纪律、机关作风监督检查，做实做细日常监督。对发现一般性问题的单位，通过沟通及时纠正；对于问题较为突出的单位，责令整改，并向城区纪委报送整改情况报告。对经过一段时间中整改，效果不明显，存在问题仍然较突出的单位，在全城区范围内通报，城区纪委约谈有关单位主要负责人，责令向城区党委作出书面检查；情节严重且造成不良影响的，将依规依纪予以严肃处理。

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